Les législateurs ont déclaré que cette mesure visait à soutenir les femmes souffrant de douleurs menstruelles intenses et à réduire la discrimination sur le lieu de travail. Les associations de défense des droits ont salué cette réforme, la qualifiant d’étape importante vers la reconnaissance de la santé menstruelle dans le droit du travail.

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Ce nouveau droit ne s'applique qu'aux femmes ayant reçu un diagnostic médical de dysménorrhée secondaire, une affection provoquant des crampes menstruelles douloureuses liées à des troubles de santé sous-jacents. Le Monténégro est le premier pays des Balkans à instaurer ce type de congé payé, rejoignant ainsi le petit nombre de pays dans le monde qui ont adopté des politiques de congé menstruel.