As escolas estão começando o ano acadêmico de 2026/27 entre 11 e 15 de setembro, com milhares de alunos retornando às salas de aula em todo o país.
No entanto, poucos dias antes do início das aulas, mais de 2.000 horários de ensino ainda estavam esperando para serem preenchidos nas escolas portuguesas, informou a RTP.
Lisboa, Setúbal e Algarve continuam a ser as áreas mais afetadas pela falta de professores.
O Algarve foi oficialmente identificado pelo Governo como uma das três regiões de Portugal com maior carência estrutural de professores, juntamente com a Grande Lisboa e a Península de Setúbal.
A classificação é baseada na situação do ano letivo anterior e leva em consideração escolas em que pelo menos um horário completo de ensino permaneceu por preencher até o final do ano letivo. Todas as cinco zonas de ensino do Algarve são consideradas áreas onde há escassez de professores em 2026/27
.Mais de 1.000 professores colocados no Algarve
.Esforços foram feitos para preencher as vagas antes que os alunos retornem à
escola.Números do governo publicados em agosto mostram que 20.404 professores foram colocados em Portugal através de mobilidade interna e recrutamento inicial.
Destes, 5.894 foram colocados nas três áreas com maior escassez, incluindo 1.011 professores no Algarve. Isso se compara a 3.317 na Grande Lisboa e 1.566 na
Península de Setúbal.Apesar das colocações, as vagas permanecem quando as escolas iniciam o novo ano acadêmico.
A escassez de professores tem sido um problema contínuo em Portugal, particularmente em áreas onde as escolas têm dificuldade em atrair e reter funcionários.
O governo introduziu várias medidas destinadas a melhorar a situação nas regiões mais afetadas, incluindo incentivos destinados a incentivar os professores a permanecerem nas escolas onde a escassez é maior. As medidas do programa +Aulas +Sucesso são direcionadas especificamente para a Grande Lisboa, a Península de Setúbal e o
Algarve.Um novo sistema de recrutamento também está planejado a partir do ano letivo de 2027/28, que incluirá um processo de recrutamento contínuo para preencher vagas temporárias ao longo do ano mais rapidamente.








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