Det handlar om hur tydligt de förmedlar det som är viktigt. C4S Global hjälper ledare att förvandla kommunikation till en strategisk fördel. Oavsett om det är i styrelserummet, som huvudtalare eller när det gäller att omsätta strategi i handling, är kommunikation avgörande för framgång.

C4S Global expanderar nu i Portugal. Företaget leds av Mark de Stadler, som har 16 års erfarenhet av kommunikation, ledarskapsutveckling och coaching av ledande befattningshavare, tillsammans med Sandy de Stadler, tidigare seniorchef vid ett av Europas ledande livsmedelsföretag med en bakgrund inom neurovetenskap och psykologi. C4S Global hjälper ledande befattningshavare att frigöra sin fulla kommunikationspotential genom att arbeta med chefer och företagsteam för att stärka deras ledarskapspresens, berättarförmåga, strategiska inflytande och prestationsförmåga under press.

”Människor upplever kvaliteten på ditt tänkande genom kvaliteten på din kommunikation. På C4S anser vi att varje ledare bör upplevas på ett sätt som återspeglar kvaliteten på deras tänkande. Våra program kombinerar ledarkommunikation, beteendevetenskap, neurovetenskap och prestationspsykologi för att hjälpa ledare att kommunicera med större tydlighet, bygga förtroende och påverka viktiga beslut när insatserna är som högst.”

Enligt grundaren Mark de Stadler förbises ofta kompetenta personer eftersom deras kommunikation inte återspeglar kvaliteten på deras tänkande, särskilt när de presterar under press. Många ledare förbereder sina presentationer, tal och budskap men glömmer bort vad som händer när de plötsligt hamnar under press. Enligt Mark presterar elitidrottare i några av världens mest pressade miljöer, och många av deras prestationsprinciper är integrerade i C4S-programmen. ”Ledarskap är inte karisma. Det är prestation under press. Många chefer underskattar hur kropp och sinne reagerar på stress. Våra program stärker rösten, kroppsspråket, ordvalet och lugnet när pressen är som störst.”

Kärnan i verksamheten är enkel. C4S Global genomför medvetet endast ett litet antal högkvalitativa program varje år, vilket säkerställer att varje deltagare får en mycket personlig inlärningsupplevelse. Fokus sträcker sig bortom att presentera på scen till relationer med intressenter och det dagliga ledarskapet, där förmågan att påverka och bygga förtroende är avgörande. ”Målet med ledarkommunikation är inte att bli en bättre talare. Det är att bli någon som människor litar på tillräckligt mycket för att följa.”

Ett av nyckelbegreppen hos C4S är beteendeförändring på 90 dagar. Enligt företaget tar varaktig förändring tid. Vår inbyggda inställning ger ofta upphov till en kritisk inre röst och uppmuntrar oss att välja det säkraste alternativet. När vi tvingas ut ur vår komfortzon, särskilt i ledarskapssituationer med hög press, blir vi naturligtvis defensiva. Genom att gradvis utvidga den komfortzonen med hjälp av coaching, feedback och ansvarstagande blir situationer med hög press möjligheter att prestera snarare än hot som ska undvikas.

Mark de Stadler sammanfattar: ”Vi hjälper ledare att bli exceptionella kommunikatörer, men vårt uppdrag är mycket större än så. Vi anser att varje ledare bör upplevas på ett sätt som återspeglar kvaliteten på deras tänkande.”

C4S Globals flaggskeppsprogram, ”The Executive Presence Programme – Build Authority and Influence When It Matters Most”, är en tvådagars fördjupningsupplevelse som äger rum i Porto den 1 och 2 oktober. Deltagarna utvecklar sina kommunikationsfärdigheter i realistiska scenarier med hög press, identifierar möjligheter till förbättring och får personlig feedback under hela programmet. Programmet är begränsat till endast 12 deltagare, vilket garanterar att varje ledare får individuell uppmärksamhet och en förstklassig inlärningsupplevelse.

Läs mer på https://www.c4sglobal.com/