Aivan kuten edellisessä tapahtumassa, johon osallistui yli 280 osallistujaa, 81 yritystä ja 50 oppilaitosta, tämän tapahtuman tavoitteena on kaventaa yritys- ja akateemisen sektorin välistä kuilua lukuvuoden alussa. Aloite kokoaa yhteen henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen ammattilaisia sekä urapalveluita, järjestöjä ja opiskelijaryhmiä koordinoimaan tulevia rekrytointimessuja ja strategioita nuorten osaajien houkuttelemiseksi.

Tämän vuoden ohjelmaan kuuluu ”Työpaikkamessujen messut”, jossa yliopistot ja ammattikorkeakoulut esittävät yhteistyöehdotuksia suoraan yrityksille, sekä kaksi paneelikeskustelua rekrytoinnin parhaista käytännöistä ja verkostoitumistilaisuuksia. Paikan päällä järjestettävien tapahtumien lisäksi tilaisuus tarjoaa myös alustan, jolla julkaistaan Talent Portugalin ”Great Employers” -yhteisön – johon kuuluu noin 200 yritystä – tietoja työmarkkinoiden viimeaikaisesta kehityksestä.

Järjestäjien mukaan 34 prosentilla yrityksistä on nykyään käytössä akateemisia opinnäytetöitä (vuoden 2021 22 prosentista), ja 77 prosenttia pitää edelleen ammatillisia työharjoitteluja keskeisenä tapana integroida ehdokkaita, joilla ei ole aiempaa kokemusta.

Kysely osoittaa myös muutoksia rekrytointitrendeissä ja tarjottavissa työehdoissa. Tällä hetkellä insinööri- ja teollisuusalat ovat suosituimpia rekrytointialoja 63 prosentissa organisaatioista, ohittaen tietotekniikan, jonka osuus on laskenut 61 prosenttiin sen jälkeen, kun se johti markkinoita monien vuosien ajan.

Työjärjestelyjen osalta 64 % yrityksistä tarjoaa nykyään mahdollisuuden etätyöhön ja 57 % joustavia työaikoja; myös tiettyjen kielitaitojen, kuten saksan (joka mainitaan 12 %:ssa työpaikkailmoituksista), kysyntä on kasvussa, samoin kuin englannin kielen taitoa tarvitaan laajalti (86 %).