Az előző rendezvényhez hasonlóan – amelyen több mint 280 résztvevő, 81 vállalat és 50 oktatási intézmény vett részt – ez az esemény is azt a célt tűzte ki maga elé, hogy az új tanév kezdetén áthidalja a szakmai és az akadémiai szféra közötti szakadékot. A kezdeményezés összehozza a humánerőforrás-, tehetségtoborzási és munkáltatói márkaépítési szakembereket, valamint a karrierirodákat, szakmai szervezeteket és hallgatói csoportokat, hogy közösen koordinálják a közelgő állásbörzéket és a fiatal tehetségek vonzására irányuló stratégiákat.

Az idei programban szerepel a „Állásbörzék állásbörzéje” is, amelynek keretében az egyetemek és a műszaki főiskolák közvetlenül a vállalatoknak nyújtanak be együttműködési javaslatokat, továbbá két panelbeszélgetés is lesz a toborzás legjobb gyakorlatairól, valamint hálózatépítő rendezvények is. A személyes részvétel mellett az esemény platformot biztosít a Talent Portugal „Great Employers” közösségének – amely körülbelül 200 vállalatból áll – a munkaerőpiac legújabb fejleményeiről szóló adatainak közzétételére is.

A szervezők szerint a vállalatok 34%-a fogad el jelenleg diplomamunkákat (ez 22%-ról emelkedett 2021-hez képest), és 77%-uk továbbra is a szakmai gyakorlatot tekinti a legfontosabb eszköznek a korábbi tapasztalatokkal nem rendelkező jelöltek beillesztéséhez.

A felmérés a toborzási trendek és a kínált munkakörülmények változásait is bemutatja. Jelenleg a mérnöki és az ipari szektor a legnépszerűbb terület a toborzás szempontjából a szervezetek 63%-a körében, megelőzve az informatikát, amely hosszú évekig piacvezető volt, de most 61%-ra esett vissza.

A munkavégzési feltételek tekintetében a vállalatok 64%-a kínál ma már otthoni munkavégzés lehetőségét, 57%-uk pedig rugalmas munkaidőt; emellett egyre nagyobb az igény bizonyos nyelvtudásra, például a németre (amely az álláshirdetések 12%-ában szerepel), valamint széles körben elterjedt az angol nyelv magas szintű ismerete iránti igény (86%).